Novedades de Pro.Fo.Co.TIC

En los últimos años el sector de Software y Servicios Informáticos experimentó un fuerte desarrollo y una diversificación tanto de sus productos y servicios como así también de las ocupaciones y profesionales que participan en los diferentes proyectos. Es por ello que hoy no sorprende encontrar en los equipos de trabajo a comunicadores, directores de cine, diseñadores gráficos trabajando a la par de los programadores.

El programa de formación Pro.Fo.Co.TIC se prepara para responder a dicho escenario. Si bien aún no se ha finalizado el relevamiento , se identificaron una serie de competencias laborales vinculadas a las metodologías ágiles de desarrollo, el diseño multimedial, el soporte a usuarios, la programación mobile, entre otros, que seguramente serán incoporados a los documentos curriculares de las acciones de formación que pronto el clúster desarrollará.

El siguiente gráfico ilustra las posibles ocupaciones a incluir:

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Por lo relevado con referentes de diferentes firmas, en la actualidad cobra especial relevancia la creación, en todo proyecto de desarrollo, de una adecuada estrategia digital de comunicación. La estrategia institucional de la empresa debe adaptarse al momento de iniciar el desarrollo de cada nuevo producto, y al planificar y diseñar las acciones de comunicación que los Community Managers realizan en las diferentes redes sociales.

También se destacan las cada vez más demandadas competencias laborales de programación en nuevos dispositivos. Al igual que en la programación tradicional, el desarrollo mobile se segmenta en diferentes  especializaciones en función del sistema operativo que se utilice. Es por ello que se piensa formar a trabajadores en el dominio de Android, IOS o Windows Mobile.

Por último,  la metodologías ágiles de desarrollo de software que progresivamente van incorporando los equipos de trabajo de las empresas, impactan en casi la totalidad de las ocupaciones del sector. Por lo tanto, Pro.Fo.Co.TIC está desarrollando módulos específicos que se incluirán en cursos destinados a formar futuros líderes de proyecto, desarrolladores, analistas funcionales, testers, entre otros.

En los próximos meses el equipo técnico con referentes de las empresas del cluster continuará con el relevamiento de las competencias laborales del sector y con la generación de espacios de debate con socios sobre los cursos a priorizar en el programa.

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¿Líder de Proyecto o Scrum Master?

Durante los últimos encuentros convocadas por Pro.Fo.Co. se debatió con diferentes expertos de las empresas del cluster, la incidencia que las metodologías ágiles están generando ya hace unos años en la manera de trabajar en el sector de software y servicios informáticos. Lo que está claro es que tales metodologías han llegado para quedarse y modifica no solo la metodología de trabajo de los equipos de desarrollo sino también la forma de entender el liderazgo, la conducción de colaboradores y los tradicionales paradigmas de gestión.

Si bien muchas de las competencias que se le adjudicaban al Líder de Proyecto no se dejan de utilizar, tales metodologías ágiles resaltan la importancia que tienen aquellas competencias denominadas como “blandas” más orientadas a la persona, vinculadas más a la escucha atenta, la negociación constante, la comunicación  y la motivación de los colaboradores.

Scrum

“El Scrum Master no es ni un experto técnico ni un jefe”, señala un capacitador de una de las empresas del cluster. Destaca las diferencias de este nuevo rol que muchas veces es poco valorado por otros pares acostumbrados a trabajar bajo el paradigma tradicional.

En próximos encuentros se continuará discutiendo y relevando las particularidades de este nuevo rol que Pro.Fo.Co. espera poder incorporar en su oferta formativa.

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Nuevo encuentro de expertos

El jueves 19 de septiembre se realizó un nuevo encuentro de expertos del sector SSI con el objetivo de continuar el debate sobre las competencias laborales del sector y los roles ocupacionales que el Programa de Formación por Competencias debería priorizar.

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A partir de lo conversado con los referentes de empresas que participaron, puede afirmarse que son varios los aspectos a considerar e incluir en esta nueva versión del Programa de Formación. En principio debe profudizarse sobre aquellas competencias inherentes a la utilización de metodologías ágiles para la organización del trabajo tales como SCRUM. Dichas competencias impactarán en los roles vinculados al desarrollo como así también en los roles vinculados a la familia ocupacional funcional (líder de proyecto y analista funcional).

En cuanto a la programación, se señaló la importancia que está adquiriendo en el sector la programación en dispositivos móviles como lo es Android. También se nombraron como tecnologías a considerar Html5 y Python. Además y en cuanto al control de calidad, se habló del testing automatizado.

Además pudo apreciarse interés por aquellas funciones relacionadas a la prestación del servicio de asistencia técnica a usuarios. Por otro lado, se señaló la importancia que poseen aquellas actividades referidas al diseño gráfico de soluciones informáticas.

Por último y en relación a la actividad comercial, diferentes personal mencionaron la importancia que tiene la actividad del rol Community Manager para posicionar a las firmas en las diferentes redes sociales. Además, algunos de los entrevistados remarcaron la necesidad de fortalecer las competencias comerciales de aquellas personas que se desempeñan en el rol de Ejecutivo de Cuentas.

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Finalizó el primer Curso de Gestión por Competencias en el sector de SSI

El viernes 30 de agosto finalizó el primer Curso de Gestión por Competencias en el sector de SSI. Con la participación de representantes del área de Recursos Humanos de varias empresas, se abordaron los diferentes metodologías de gestión de personal por competencias, con especial énfasis en el enfoque utilizado en Pro.Fo.Co. TIC.

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Esta primera instacia de formación se realizará en el futuro con el objetivo de fortalecer los lazos entre el equipo técnico de Pro.Fo.CO. para el desarrollo conjunto de acciones orientadas a la formación de trabajadores del sector.

 

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Primera reunión de expertos de Pro.Fo.Co. TIC 2013

En el marco del Programa de Formación por Competencias Pro.Fo.Co. el próximo 28 de agosto se realizará  a las 9:30 hs. en la sede del Cluster el primer encuentro de expertos de las empresas del Cluster Córdoba Technology. dicho encuentro tendrá como objetivo debatir sobre el mapa de competencias del sector de Software y Servicios Informáticos de Córdoba y los roles ocupacionales que el programa de Formación por Competencias debe priorizar.

Pro.Fo.Co es un Programa de Formación por Competencias en el sector de Software y Servicios informáticos creado por el Cluster Córdoba Technology. Su principal objetivo es formar a un número importante de personas por competencias laborales de ocupaciones claves del sector. Durante el período 2005-2008 se realizó una primera experiencia de Pro.Fo.Co. En función de los logros alcanzados y las necesidades actuales, se decidió repetir las buenas prácticas, innovar y trabajar sobre lecciones aprendidas para fortalecer la competitividad de las firmas del Cluster.

Para el relevamiento de las competencias de los roles ocupacionales claves del sector se utiliza una metodología participativa que permite que paneles de expertos de diferentes empresas puedan debatir sobre las competencias necesarias para cada ocupación. Se realizan además entrevistas a referentes de las diferentes empresas para validar lo realizado. Es por ello que la participación de trabajadores de las empresas del Cluster es clave para el éxito del proyecto.

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Presentación ProFoCo

Presentación ProFoCo

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Curso de Gestión por Competencias en el Sector de Software y Servicios Informáticos

En el marco del Programa de Formación de Competencias que el  Cluster Córdoba Technology impulsa, se realizará una capacitación destinada a trabajadores del área de Personal o Recursos Humanos  de Gestión por Competencias en el Sector de Software y Servicios Informáticos.

El principal objetivo del curso es transmitir a sus destinatarios conceptos, metodologías y herramientas vinculadas a la gestión de personal por competencias. Se abordarán los diferentes enfoques y  sus metodologías de aplicación, con especial énfasis en la metodología a utilizar en Pro.Fo.Co TIC.

Se espera también,  que los destinatarios puedan vincular tales contenidos abordados a las problemáticas, necesidades y desafíos de su propia actividad laboral, tanto a nivel sectorial como a nivel organizacional.

Destinatarios: Trabajadores del área de Personal o de Recursos Humanos de empresas de Software y Servicios Informáticos de la provincia de Córdoba.

Carga horaria por jornada: 4 hs. por jornada de 9:30 a 13:30 hs.
Cantidad de Jornadas: 2 JUEV. 22/08 y VIER. 30/08
Inscripciones: Maira Calzada  mcalzada@cordobatechnology.com

Contenidos y actividades:

  • Conceptos importantes: aprendizaje, conocimiento, competencias e innovación.
  • Enfoques por Competencias: Modelo Norteamericano y el modelo Inglés
  • Nuevas Formas de Organizar el Trabajo y la Formación Profesional.
  • Identificación,  formación, evaluación y certificación por competencias.
  • Método del análisis funcional. Mapa funcional, mapa ocupacional, diseño curricular
  • Metodologías de identificación de competencias y la co-construcción del saber
  • Las competencia en el proceso de selección de personal
  • Diseño y ejecución de la formación profesional por competencias
  • La gestión del desempeño por competencias
  • La gestión del saber y del involucramiento

 

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