Competencias Laborales

Las competencias laborales son un conjunto identificable y evaluable de capacidades que permiten desempeños satisfactorios en situaciones reales de trabajo. Integra tanto el conocimiento como las acciones que permiten la toma de decisiones en los diferentes contextos profesionales. Las competencias están relacionadas por lo tanto con la movilización por parte del trabajador de diferentes recursos personales para el logro de objetivos en  una situación singular. Es una construcción, es el resultado de una combinación pertinente de conocimientos, redes de información, redes de relación, saber hacer, entre otros. La identificación de las competencias laborales permite realizar las principales acciones orientadas a la gestión de los recursos humanos. Competencias_1-01 El concepto de competencia laboral surgió en los años 70 en los países industrializados (Francia, EEUU, Inglaterra), por la necesidad de articular sistema educativo y formación de mano de obra. Pueden identificarse tres enfoques, el conductual, el funcional y el constructivista. El Pro.Fo.Co. TIC utiliza el enfoque funcional.Su mayor particularidad es que parte del propósito principal del sector y, luego de varias desagregados, se llega a las competencias que los trabajadores movilizan para alcanzar ese objetivo general. A continuación agregamos el mapa funcional realizado en la primera etapa del profoco realizado en el año 2005: Mapa_Funcional_Profoco_2013-01  VEr presentación sobre mapa funcional del sector realizado en el 2005:

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